服务电话：
新闻中心
您当前的位置：首页 > 新闻中心
-
10
2025-08
星期
-
章丘区人力资源顾问需求 山东知贤企业管理咨询供应
知贤管理咨询的岗位价值评估项目会交付和产出以下成果：岗位价值评估报告：这是项目的重要的成果，详细阐述了每个岗位的价值评估结果。报告通常包括岗位概述、评估方法、评估结果和建议等部分。评估结果通常以分数或等级形式展示，便于企业进行比较
-
10
2025-08
星期
-
济南高新有效人力资源顾问 山东知贤企业管理咨询供应
人力资源管理外包是一种企业策略，其中企业将一项或多项人力资源管理任务或职能转交给外部的专业服务提供商来执行。这种策略的目的是使企业能够专注于其主营业务，同时降低人力成本，提高运营效率，并获取更专业的人力资源服务。具体而言，人力资源
-
10
2025-08
星期
-
章丘区人力资源顾问长期服务 山东知贤企业管理咨询供应
公司股权的顶层设计根据4C理论，创始人、合伙人、重点员工、投资人四个维度为企业的重点，承载着企业的愿景、资源、资金、人力贡献，因此从这四个维度来设计股权是科学的。创始人：创立企业极其艰辛，创始人清楚关键的是掌握企业控制权，来给企业
-
10
2025-08
星期
-
莱芜区人力资源顾问需求 山东知贤企业管理咨询供应
测评思路：本方案从职业性格与工作动机的角度出发，为企业综合评估人员的行为风格和胜任力潜质提供高效参考，解决“选对人”、“用准人”的难题。本测评以员工通用胜任力模型为基础，包含了成就导向、责任意识、坚持不懈、适应转变、团队合作、沟通
-
10
2025-08
星期
-
长清区人力资源顾问需求 山东知贤企业管理咨询供应
中小企业选择薪酬绩效咨询项目的重要性：激发员工积极性：通过制定合理的薪酬绩效体系，能够更准确地评估员工的工作表现，激发员工的积极性和创造力，将员工的主观能动性发挥到比较大。同时能促进人才发展：薪酬绩效体系不仅关注员工的当前表现，还
推荐资讯