桓台户外拓展训练基地 淄博长青管理咨询供应

拓展训练环节：【体验—分享—交流—整合—应用（循环往复）】体验此乃过程的开端。参加者投入一项活动，并以观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础，桓台户外拓展训练基地。分享有了体验以后，很重要的就是，参加者要与其他体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果。交流分享个人的感受只是第一步。循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来。与其他参加者探讨、交流以及反映自己的内在生活模式。整合按逻辑的程序，下一步是要从经历中总结出原则或归纳提取出精华。并用某种方式去整合，以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的成果。应用的下一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中。而应用本身也成为一种体验，有了新的体验，循环又开始了，桓台户外拓展训练基地。因此参加者可以不断进步，桓台户外拓展训练基地。拓展深呼吸，梦想零距离。桓台户外拓展训练基地

拓展训练是一哪类新式的体验式培训方法，进来国内，则几十年的时间。然而拓展训练因其分外的培训方法和明明的成效快捷成长，那么拓展训练对小我的用处是甚么？1、拓展培训不妨施展潜力，加强信心。这是拓展训练带给参训学员的较杰出的成果，人本身有不少的潜力还未施展出来。2、拓展培训锻炼意志品行，人生在世，不如意事常八九，不或许事事称心，以至不少人不免要履历必需水准的或某-方面逆境。3、拓展培训不妨培育和启迪创造力，抬高处置异常的才华，当代社会成长日新月异，新异常挑衅层见叠出，需求人们在信心、意志坚贞、有耐力的同时，还强制富于想象力和创造力。4、拓展培训不妨变化本身现象和人际关系，小我现象在当代社会中极度要紧，一方面它是小我本身生计和精力糊口形态的直接体现，另一方面,小我现象也是当代社会中小我进来公家视野、以及社会和公家交锋的无言的告白。东营团队凝聚力拓展培训长青挖潜，拓展，赢未来。

团队成员在这样的环境下，期望得到正面评价的动机被激发，他们渴望获得别人的尊重、信赖和高度评价，从而带来行为效率的明显增加。根据经典的马斯洛需求带来行为效率的明显增加。被评价意识越强烈，这种作用也会越强烈，从而也提高了团队的效能。根据经典的马斯洛需求层次理论，人对低级需要层次理论，人对低级需要的追求是有限的，一旦得以满足便不再成为人们行为的积极推动力，而人们对高级需要的追求则是无限的，希望得到尊重的需求和自我价值实现的需求，正是处于高级需求顶层的两种需求，对高级需要的追求对人的行为产生持久的激发作用和巨大的推动力。由此可见，拓展训练完全契合了需求层次理论，是这一理论的成功实践，也为现代人力资源管理提供了行之有效的途径。

企业参加拓展训练的价值：1.拓展训练是一项旨在协助企业提升员工价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格。2.拓展训练能够使参训成员更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。3.拓展训练使参训人员能明显的提高：自身潜能，增强自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；认识团队的作用，增进对集体活动的参与意识与责任心；改善人际关系，更融洽地与团队合作。4.拓展训练给公司带来的收益：为受训公司的选拔与录用提供一定的依据，达到认同团队、融入团队的目的。加深员工对企业文化的理解，增加员工对企业的归属感，培养团队合作精神，培养主动沟通、主动配合的工作方式，培养团队协作精神。长青开拓未来，大展宏图。

人们都知道培训已经是现代企业必不可少的一个组成部分了，二十一世纪要想获得企业的长盛不衰，只有得到更多的人才才能建立自己企业的中心竞争力，才能让企业不断成长、壮大。这些培训包含多个层次，有基层员工培训、中层干部培训还有高层管理者培训，可以说每个层级的人都需要培训、学习，这是企业提高人才素质和职业技能的做好途径。在众多的培训类别中，有一种是大家自愿参与的，尤其是年轻的员工，这就是拓展训练。那么什么是拓展训练呢？拓展训练是由国外引入到我国的，在90年代开始风靡全国，并得到企业的追捧。这种新的培训形式，结合游戏和户外项目，让参与者能身临其境，感同身受，效果自然非常好，给参与者的感悟更是深刻，尤其是结合培训师的语言提示，更容易让大家看到平时看不到的自身问题和企业问题。大部分的拓展项目是团队拓展训练，当然一些拓展训练公司还会组织一些野外拓展游戏项目来让员工接近大自然。长青拓展挑战自我，熔炼团队。周村素质拓展服务

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拓展训练公司应该要注意什么：不要让体验式培训成了休闲娱乐：体验式培训很容易让人与旅游休闲娱乐结合起来，甚至有不少小的培训公司，终走向了旅行社，这其实是对体验式培训的极大误解。虽然二者在活动方式，场地要求等方面都具有一定的相似性，但其根本的区别是旅游是放松心情，而体验式培训则是在自然的环境里进行培训，增强团队凝聚力，发掘个人潜能。为什么要培训：不只培训公司自己要搞清楚为什么要培训，更重要的是让企业知道为什么要培训。培训公司只有对客户的企业文化有深刻的理解之后，才能了解客户的真实需求，为其提供满意的解决方案。公司系统化的规范运作与管理手法：体验式培训公司不是几个人的手工作坊，它是一家严格意义上的高智力公司。因此实行培训业务的规范化运作，不断完善公司管理的制度，是做强培训公司的必要条件。没有系统的公司运作，体验式培训公司就不可能得到真正的发展。桓台户外拓展训练基地

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